Arbejdsklausuler i offentlige kontrakter : kohærens mellem indkøb og arbejdsmarked
2022
656.02 NIE
Tilgjengelig i Arbeids- og velferdsbiblioteket
Formater
| Format | |
|---|---|
| BibTeX | |
| MARCXML | |
| TextMARC | |
| MARC | |
| DublinCore | |
| EndNote | |
| NLM | |
| RefWorks | |
| RIS |
Eksemplarer
Detaljer
Tittel
Arbejdsklausuler i offentlige kontrakter : kohærens mellem indkøb og arbejdsmarked
Forfatter
ISBN
9788761943538 innbundet
Dato
2022
Utgiver
Karnov Group, København
Opphavsrett
2022
Språk
Dansk
Sider
696
Dewey
656.02
Emneord
Note
Boken er en lettere revidert versjon av forfatterens avhandling (ph.d.) - Aarhus Universitet, 2022
"De fleste offentlige kontrakter indeholder arbejdsklausuler, hvormed menes bestemmelser, der stiller krav til de løn- og ansættelsesvilkår, på hvilke leverandøren beskæftiger lønmodtagere i forbindelse med opfyldelsen af kontrakten. Arbejdsklausuler har derfor stor praktisk betydning for offentlige ordregivere og deres leverandører, og bogen er den første samlede analytiske fremstilling af emnet i Skandinavien. I bogen foretages en analytisk fastlæggelse af formålet med arbejdsklausuler i offentlige kontrakter og en analyse af mulighederne for at anvende arbejdsklausuler inden for rammerne af EU-rettens regler om fri udveksling af tjenesteydelser herunder udstationeringsdirektivet og udbudsdirektiverne. Bogens indhold: I bogens første del fastlægges formålet med arbejdsklausuler i offentlige kontrakter herunder med en historisk og komparativ gennemgang af udviklingen i dansk ret og tre fremmede retssystemer. I bogens anden del analyseres kravet om anvendelsen af arbejdsklausuler i statslige kontrakter efter ILO-konventionen nr. 94. I bogens tredje del analyseres kvalifikationen af arbejdsklausuler i offentlige kontrakter som legitime restriktioner for den fri udveksling af tjenesteydelser. I bogens fjerde del analyseres forskellige aspekter af retsstillingen efter dansk ret, da EU-rettens sameksistens med ILO-konventionen nødvendigvis må vurderes med afsæt i et nationalt retssystem. Målgruppe: Læseren får et indblik i de overvejelser, som en offentlig ordregiver skal gøre sig i forbindelse med udformningen og håndhævelsen af arbejdsklausuler i offentlige kontrakter. Bogen er dermed et værktøj for både praktikere og beslutningstagere, der skal gøre sig klart, hvorfor der anvendes arbejdsklausuler, og hvilke grænser, der sættes, når de klausuler anvendes i offentlige udbud med grænseoverskridende aspekter." -- Forlagets omtale
"De fleste offentlige kontrakter indeholder arbejdsklausuler, hvormed menes bestemmelser, der stiller krav til de løn- og ansættelsesvilkår, på hvilke leverandøren beskæftiger lønmodtagere i forbindelse med opfyldelsen af kontrakten. Arbejdsklausuler har derfor stor praktisk betydning for offentlige ordregivere og deres leverandører, og bogen er den første samlede analytiske fremstilling af emnet i Skandinavien. I bogen foretages en analytisk fastlæggelse af formålet med arbejdsklausuler i offentlige kontrakter og en analyse af mulighederne for at anvende arbejdsklausuler inden for rammerne af EU-rettens regler om fri udveksling af tjenesteydelser herunder udstationeringsdirektivet og udbudsdirektiverne. Bogens indhold: I bogens første del fastlægges formålet med arbejdsklausuler i offentlige kontrakter herunder med en historisk og komparativ gennemgang af udviklingen i dansk ret og tre fremmede retssystemer. I bogens anden del analyseres kravet om anvendelsen af arbejdsklausuler i statslige kontrakter efter ILO-konventionen nr. 94. I bogens tredje del analyseres kvalifikationen af arbejdsklausuler i offentlige kontrakter som legitime restriktioner for den fri udveksling af tjenesteydelser. I bogens fjerde del analyseres forskellige aspekter af retsstillingen efter dansk ret, da EU-rettens sameksistens med ILO-konventionen nødvendigvis må vurderes med afsæt i et nationalt retssystem. Målgruppe: Læseren får et indblik i de overvejelser, som en offentlig ordregiver skal gøre sig i forbindelse med udformningen og håndhævelsen af arbejdsklausuler i offentlige kontrakter. Bogen er dermed et værktøj for både praktikere og beslutningstagere, der skal gøre sig klart, hvorfor der anvendes arbejdsklausuler, og hvilke grænser, der sættes, når de klausuler anvendes i offentlige udbud med grænseoverskridende aspekter." -- Forlagets omtale
Innholdsnote
Kapitel 1 Arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
Kapitel 2 Metodiske valg
FØRSTE DEL: FORMÅLET MED ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER Kapitel 3 Kohærens mellem indkøb og arbejdsmarked
Kapitel 4 Formålet med arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
Kapitel 5 Arbejdsklausuler i arbejdsmarkedssystemer
Kapitel 6 ‘Fair Wages Clauses’ i britisk ret
Kapitel 7 ‘Fair Wages Policy’ i Canada
Kapitel 8 ‘Tariftreue’ efter tysk ret
Kapitel 9 Danmark – fra ‘køb dansk klausuler’ til ‘arbejdsklausuler’
ANDEN DEL: ILO’S REGULERING AF ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER Kapitel 10 ILO-konventioner og ILO’s supervision
Kapitel 11 ILO konvention nr. 94 om Arbejdsklausuler i Offentlige Kontrakter
TREDJE DEL: EU-RETTEN OG ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER Kapitel 12 Grænseoverskridende beskæftigelse af lønmodtagere i den Europæiske Union
Kapitel 13 Fri udveksling af tjenesteydelser
Kapitel 14 Udstationeringsdirektivet
Kapitel 15 Udbudsdirektiverne
Kapitel 16 EU-retten og arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
FJERDE DEL: ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER I DANSK RET Kapitel 17 Cirkulæret om arbejdsklausuler
Kapitel 18 Sammenligningsmålestokken – “ikke er mindre gunstige”
Kapitel 19 Sammenligningsmålestokkens referencenorm – den kollektive overenskomst i en ny rolle
Kapitel 20 Referencenorm og repræsentativitet
Kapitel 21 Referencenormen og dens fortolkning
Kapitel 22 Håndhævelse
Kapitel 23 Afslutning og udsyn
Kapitel 2 Metodiske valg
FØRSTE DEL: FORMÅLET MED ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER Kapitel 3 Kohærens mellem indkøb og arbejdsmarked
Kapitel 4 Formålet med arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
Kapitel 5 Arbejdsklausuler i arbejdsmarkedssystemer
Kapitel 6 ‘Fair Wages Clauses’ i britisk ret
Kapitel 7 ‘Fair Wages Policy’ i Canada
Kapitel 8 ‘Tariftreue’ efter tysk ret
Kapitel 9 Danmark – fra ‘køb dansk klausuler’ til ‘arbejdsklausuler’
ANDEN DEL: ILO’S REGULERING AF ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER Kapitel 10 ILO-konventioner og ILO’s supervision
Kapitel 11 ILO konvention nr. 94 om Arbejdsklausuler i Offentlige Kontrakter
TREDJE DEL: EU-RETTEN OG ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER Kapitel 12 Grænseoverskridende beskæftigelse af lønmodtagere i den Europæiske Union
Kapitel 13 Fri udveksling af tjenesteydelser
Kapitel 14 Udstationeringsdirektivet
Kapitel 15 Udbudsdirektiverne
Kapitel 16 EU-retten og arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
FJERDE DEL: ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER I DANSK RET Kapitel 17 Cirkulæret om arbejdsklausuler
Kapitel 18 Sammenligningsmålestokken – “ikke er mindre gunstige”
Kapitel 19 Sammenligningsmålestokkens referencenorm – den kollektive overenskomst i en ny rolle
Kapitel 20 Referencenorm og repræsentativitet
Kapitel 21 Referencenormen og dens fortolkning
Kapitel 22 Håndhævelse
Kapitel 23 Afslutning og udsyn
Posten vises i