Navs open repository

Demografiske endringer, med stadig flere eldre som har behov for helse- og omsorgstjenester, legger et økende press på effektiv bruk av arbeidskraft i denne sektoren. Ma[...]

Navs bedriftsundersøkelse 2025 kartlegger etterspørselen etter og mangelen på arbeidskraft i Norge. Den estimerte mangelen er på 39 000 personer, med størst mangel innen [...]

I samarbeid med forskere fra Oslo Economics og Frischsenteret har Nav utviklet en måte å måle Navs bidrag til brukernes arbeidsdeltakelse. Den nye arbeidsindikatoren tar [...]

En av de viktigste oppgavene til Nav er å hjelpe brukerne sine med å få jobb. Det er utfordrende å finne gode måter å måle Navs bidrag til brukernes arbeidsdeltakelse. Å[...]

Denne delrapporten oppsummerer foreløpige resultater fra en følgeevaluering av to regionale utprøvinger i Nav Vest-Viken og Nav Øst-Viken. Begge regionene tester kartlegg[...]

Som følge av Navs feiltolkning av EØS-forordningen, har Nav bestilt en gjennomgang av hvilke EØS-rettslige forpliktelser Nav har. Gjennomgangen er gjort av eksterne jurid[...]

I prosjektet RISKOFF har vi gjennomført grundige kartlegginger gjennom intervjuer og aksjonsorientert forskning i to kommunale barnehager og to kommunale sykehjem. Vi har[...]

Rapportens formål er å gi en redegjørelse for datagrunnlaget, metodikken og anvendelsesområdene for arbeidsindikatoren, samt dens relevans som et mål på resultater knytte[...]

Hver måned registrerer rundt 15 000 personer seg som arbeidssøkere hos Nav. Alle har rett til en vurdering av hvor mye hjelp de trenger for å komme i jobb, men med begren[...]

Mange som er registrert hos Nav har ikke fullført videregående opplæring. Dette fører til økt risiko for varig utenforskap. Arbeids- og velferdsdirektoratet gjennomfører [...]

I denne analysen undersøker vi en lovendring i sosialhjelpsloven i 2022 som innebærer at barnetrygden ikke skal regnes med når Nav vurderer behov for sosialhjelp. Før lov[...]

I perioden 2016–2022 ble det innført en øvre grense for samlet uføretrygd og barnetillegg på 95 prosent av tidligere inntekt. Noen uføre fikk med dette et betydelig redus[...]

Siden høsten 2022 har antallet arbeidssøkere registrert hos Nav økt i et moderat tempo. Totalt var det omtrent 20 000 flere arbeidssøkere ved utgangen av januar 2025 enn [...]

Å legge til rette for samvær mellom foreldre og barn i delte familier er et viktig politisk mål. Innføring av samværsfradrag er ment å gjøre det økonomisk lettere for bi[...]

Formålet med denne rapporten er å kartlegge to arbeidsmodeller utviklet ved to Nav-kontor samt gjennomføre prosessevalueringer av modellenes videre utprøvinger ved seks[...]

Denne rapporten er første leveranse i vår følgeforskning av modeller for tjenestesamhandling mellom arbeid og helse. Rapporten skal brukes til læring i pilotene og for di[...]

I oktober 2021 ble regelverket knyttet til dagpenger endret ved at muligheten for å gjennomføre utdanning og opplæring mens man mottar dagpenger ble utvidet. Hvordan har [...]

Nasjonal oppfølgingsenhet (NOE) ble etablert i 2023 og er en virtuell enhet som følger opp Nav-brukere med standard innsatsbehov. Formålet med denne organiseringen er å f[...]

Denne delrapporten er den første av tre i forskningsprosjektet «Hensiktsmessighet i folketrygdloven § 12-5 i et Nav-perspektiv», også kalt HENSIKT-prosjektet. Formålet me[...]

Løsningsteam i overgangen fra sykepenger og AAP til uføretrygd i Nav er en samhandlingsmodell mellom Nav-kontorer og Nav Arbeid og ytelser (NAY) hvor Nav-veileder kan drø[...]

Oxford Research har kartlagt tilgjengelighet og kvalitet på den økonomiske rådgivningstjenesten i Nav-kontorene, på oppdrag fra Nav. Rapporten belyser også bruken av tjen[...]

Antallet arbeidssøkere registrert hos Nav har fortsatt å øke gjennom 2024. I gjennomsnitt har det blitt om lag 900 flere arbeidssøkere per måned siden november 2022. Ette[...]

Det stilles en rekke krav til personer som mottar dagpenger fra Nav. Brudd på disse kravene, kan sanksjoneres med midlertidig bortfall, som betyr at utbetalingene stopper[...]

Denne studien undersøker hvordan det å miste en forelder i barndommen påvirker sannsynligheten for å motta arbeidsavklaringspenger (AAP) som voksen. Både foreldres livssi[...]

Regelverket for arbeidsavklaringspenger (AAP) ble endret i juli i 2022 da karensåret ble fjernet og muligheten for forlengelse utover tre år ble større. Maksimal ordinær[...]